เพิ่มความโปร่งใสของคุณในสำนักงาน
คุณทำลายกำแพงมากแค่ไหนเมื่อคุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและเผยให้เห็นความลึกของบุคลิกของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนใส ๆ ? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางที่คุณเลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Inter Dial ได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง "คุณจะเอาตัวเองไปทำงานทั้งหมดหรือไม่" ซึ่งกล่าวถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้เราทุกคนและมันทำให้ฉันได้ไตร่ตรองถึงประวัติความเป็นมาของตัวเองในการเปิดกว้าง และเมื่อฉันพูดถึงบทวิจารณ์การปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคะแนนของ Dial ก็เริ่มกลับบ้านมากฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: คุณปล่อยยามได้สบายแค่ไหนคุณทำงานที่ไหนและโต้ตอบกับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนไม่สามารถไว้วางใจได้และบางคนก็ปล่อยไปไม่ได้ ง่ายๆแค่นั้นเอง นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงนโยบายอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ" มักใช้เป็นวิธีป้องกันไม่ให้ทุกคนดูแปลก ๆ หรือน่ารังเกียจเกินไป แต่ก็มีประโยชน์ที่จะต้องมีความโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ หากคุณเป็นคนที่ขึ้นชื่อเรื่องการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในที่ประชุมตอบคำถามทั้งหมดและแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะบ่งบอกได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความมั่นใจจะเพิ่มขึ้น ดูสามความสัมพันธ์ที่สามารถช่วยเหลือหรือเสียหายได้โดยความโปร่งใสการเปิดกว้างกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวงานนี้อาจจะอยู่ใกล้ที่ทำงานที่สุด ความโปร่งใสของคุณขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพโดยรวมและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้นเป็นส่วนใหญ่ แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุดการฝึกสอนกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินมิติที่คุณต้องพบและไปที่ แกนกลางของสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ อาจเกี่ยวข้องกับการอภิปรายเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและจริงใจช่วยให้ประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งสองช่วยเหลือกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญหากมีการกำหนดอย่างถูกต้องสามารถช่วยให้คุณทั้งสองคุยกันเรื่องนี้และทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเองดีที่สุด ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เจ้านายของคุณพึ่งพา แต่ผู้จัดการบางคนจะไม่ชื่นชมหัวข้อนินทามากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสกับพวกเขาในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนของคุณอาจต้องการสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมและมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและก้าวไปข้างหน้า เมื่อฉันเริ่มเป็นหัวหน้าทีมฉันถามเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อขอคำแนะนำในการฝึกสอนพนักงานที่ยากลำบาก มีข้อเสนอแนะถึงเจ้านายของฉันในลักษณะของ "Derek ไม่รู้วิธีการทำงานของทีม" ในกรณีนั้นฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก การนินทายังไม่ค่อยดี รู้จักผู้คนและตัดสินใจว่าคุณจะเปิดใจกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณแค่ไหน ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงการเปิดเผยต่อตนเองอย่างแข็งขันระวังว่าคุณจะโปร่งใสกับพวกเขาได้แค่ไหน การเปิดกว้างกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดกับคนที่อยู่ต่ำกว่าเสาโทเท็ม […]

คุณทำลายกำแพงมากแค่ไหนเมื่อคุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและเผยให้เห็นความลึกของบุคลิกของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนใส ๆ ? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และเส้นทางที่คุณเลือกก็สำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Inter Dial ได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง "คุณจะเอาตัวเองไปทำงานทั้งหมดหรือไม่" ซึ่งกล่าวถึงระดับความโปร่งใสที่มีให้เราทุกคนและมันทำให้ฉันได้ไตร่ตรองถึงประวัติความเป็นมาของตัวเองในการเปิดกว้าง และเมื่อฉันพูดถึงบทวิจารณ์การปฏิบัติงานประจำปีที่กำลังจะมีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคะแนนของ Dial ก็เริ่มกลับบ้านมากฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: คุณปล่อยยามได้สบายแค่ไหนคุณทำงานที่ไหนและโต้ตอบกับใคร งานและอุตสาหกรรมบางอย่างต้องการให้คุณเป็นความลับมากขึ้นบางคนไม่สามารถไว้วางใจได้และบางคนก็ปล่อยไปไม่ได้ ง่ายๆแค่นั้นเอง นอกจากนี้ยังมีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงนโยบายอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ เล็กน้อย ความคิดเรื่อง "ความเป็นมืออาชีพ" มักใช้เป็นวิธีป้องกันไม่ให้ทุกคนดูแปลก ๆ หรือน่ารังเกียจเกินไป แต่ก็มีประโยชน์ที่จะต้องมีความโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ หากคุณเป็นคนที่ขึ้นชื่อเรื่องการแสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยในที่ประชุมตอบคำถามทั้งหมดและแสดงบุคลิกของคุณให้มากเพื่อนร่วมงานจะบ่งบอกได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความมั่นใจจะเพิ่มขึ้น ดูสามความสัมพันธ์ที่สามารถช่วยเหลือหรือเสียหายได้โดยความโปร่งใสการเปิดกว้างกับเจ้านายของคุณเนื่องจากคุณอาจมีเจ้านายเพียงคนเดียวงานนี้อาจจะอยู่ใกล้ที่ทำงานที่สุด ความโปร่งใสของคุณขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพโดยรวมและประเภทของความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้นเป็นส่วนใหญ่ แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุดการฝึกสอนกับหัวหน้าของคุณมักจะเกินมิติที่คุณต้องพบและไปที่ แกนกลางของสิ่งที่ขับเคลื่อนคุณ อาจเกี่ยวข้องกับการอภิปรายเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณที่คุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและจริงใจช่วยให้ประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งสองช่วยเหลือกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเองเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สำคัญหากมีการกำหนดอย่างถูกต้องสามารถช่วยให้คุณทั้งสองคุยกันเรื่องนี้และทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้น แน่นอนว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเองดีที่สุด ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เจ้านายของคุณพึ่งพา แต่ผู้จัดการบางคนจะไม่ชื่นชมหัวข้อนินทามากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสกับพวกเขาในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานบางคนของคุณอาจต้องการสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ ก็จะโหดเหี้ยมและมองหาคำนินทาที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและก้าวไปข้างหน้า เมื่อฉันเริ่มเป็นหัวหน้าทีมฉันถามเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นเพื่อขอคำแนะนำในการฝึกสอนพนักงานที่ยากลำบาก มีข้อเสนอแนะถึงเจ้านายของฉันในลักษณะของ "Derek ไม่รู้วิธีการทำงานของทีม" ในกรณีนั้นฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก การนินทายังไม่ค่อยดี รู้จักผู้คนและตัดสินใจว่าคุณจะเปิดใจกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณแค่ไหน ตามกฎทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงการเปิดเผยต่อตนเองอย่างแข็งขันระวังว่าคุณจะโปร่งใสกับพวกเขาได้แค่ไหน การเปิดกว้างกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดกับคนที่อยู่ต่ำกว่าเสาโทเท็ม คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดเผยกับพวกเขาอย่างโปร่งใส แน่นอนว่านี่เป็นความจริงในการฝึกสอนซึ่งการแสดงความจริงนั้นดีกว่าการเคลือบน้ำตาล แต่ยังรวมถึงการแบ่งปันตัวคุณเองด้วยเพื่อที่พนักงานจะได้รู้สึกถึงคนที่พวกเขาทำงานให้ การทำงานกับผู้จัดการที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นการวางตัวเองไว้ที่นั่นจะให้ผลลัพธ์ ดังที่กล่าวไว้ความสัมพันธ์นี้มีเหตุผลในตัวเองที่เป็นเพียงความทึบเล็กน้อย ข้อสงสัยที่คุณคุยกับหัวหน้าเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่คุณจะเริ่มหันมาสนใจคุณ ความคิดของพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่ดี? ไม่ใช่สำหรับคนอื่นที่จะได้ยิน ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้โดยไม่จำเป็น การค้นหายอดเงินของคุณเองสุดท้ายในฐานะไดอัลโน้ตวิธีที่ดีที่สุดคือค้นหาความแตกต่างเล็กน้อยในแนวทางของคุณ นำความเป็นตัวเองออกไปให้มากที่สุดเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและคิดว่ามันเหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงอยู่เสมอในการทำให้ตัวเองอยู่ที่นั่น แต่การเลือกความโปร่งใสมากกว่าน้อยกว่าจะให้ผลตอบแทนในระยะยาว
777ww คาสิโน wm คาสิโน คาสิโน ปอยเปต คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง สมัคร คาสิโน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *